ຫນ້າທໍາອິດ> ຂ່າວອຸດສາຫະກໍາ> ເປັນຫຍັງຢູ່ທີ່ນັ້ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວາມຍືນຍົງຂອງຫົວຫນ້າຈໍານວນຫນ້ອຍໃນການພິມອຸດສາຫະກໍາ?

ເປັນຫຍັງຢູ່ທີ່ນັ້ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວາມຍືນຍົງຂອງຫົວຫນ້າຈໍານວນຫນ້ອຍໃນການພິມອຸດສາຫະກໍາ?

April 17, 2023

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວາມຍືນຍົງ, CSO, ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການເບິ່ງແຍງຄວາມຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ, ໃຫ້ມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກທີ່ສົມບູນແບບ, ອີງຕາມໂຄງການ Verdel Brunner.

Luxury Roll Up

ໃນດ້ານຫນຶ່ງ, ຫນຶ່ງອາດຈະສົມມຸດວ່າພວກເຂົາກັງວົນກັບຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການສະຫວັດດີພາບທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດແລະຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນໄລຍະຍາວຂອງມັນ. ອີງຕາມຕໍາແຫນ່ງເລີ່ມຕົ້ນ, ມັນຈະກໍານົດວ່າອັນໃດໃຫ້ບຸລິມະສິດແລະໂດຍຫຼາຍປານໃດ.

ເປັນຫຍັງມີ CMOS, CTOS, CTOS, COOS, COFOS, ແລະ CMOs? ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ໃນຂະແຫນງການພິມແລະການເຜີຍແຜ່ແມ່ນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍເປັນກາງ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ການໃຫ້ກຽດແກ່ຄົນຫນຶ່ງເພື່ອເບິ່ງແຍງເບິ່ງແຍງຄວາມຍືນຍົງດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມອາດຈະແພງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາບໍລິສັດນ້ອຍໆອາດຈະບໍ່ສາມາດຍືນຍົງຕໍາແຫນ່ງ CSO ຂອງ CSO ໃນໄລຍະຍາວ. ມັນມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍຂື້ນທີ່ຈະເພີ່ມບົດບາດໃຫ້ເປັນບົດບາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເຊັ່ນການພັດທະນາທຸລະກິດຫຼືທຸລະກິດ. CSO ຂອງລັດຖະບານແມ່ນການນໍາໃຊ້ພາລະກິດແລະການອອກກໍາລັງກາຍໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ການກ້າວຫນ້າແລະກວດສອບໂຄງການຄວາມຍືນຍົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະຖານະການນີ້ມີໂອກາດທີ່ຈະສູນເສຍຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນ, ເພາະສະນັ້ນການອຸທິດຕົນຕ້ອງບໍ່ຫວັ່ນໄຫວ.

Executive Broad Base Roll Up

ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າການພິມແລະການພິມເຜີຍແຜ່ອຸດສາຫະກໍາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນພວກມັນ, ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ເຮັດໃຫ້ຄວາມຍືນຍົງດ້ານຫນ້າຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນບໍ່ທໍາມະດາເພາະມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນບຸລິມະສິດອັນດັບຫນຶ່ງໃນອຸດສະຫະກໍາ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດທັງຫມົດອາດຈະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມແລະທຸລະກິດທີ່ຍືນຍົງກວ່າ, ແມ່ນຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງທັດສະນະຂອງຜູ້ຈັດການສ່ວນໃຫຍ່. ເປັນຕາເສຍດາຍ, ມັນຍັງມີຢູ່ໃນທິດສະດີຫຼາຍກ່ວາໃນຄວາມເປັນຈິງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຂະຫນາດຂອງອົງກອນ, ທຸກໆທຸລະກິດຄວນໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງແວດລ້ອມຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ.

Newly Roll Up 18

ລະດັບຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ໃຫ້ໂດຍການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນສູງແລະຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມອື່ນໆຈະກໍານົດວ່າບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ກັບຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາໄດ້ດີເທົ່າໃດ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ພ້ອມກັບການຈັບງົບປະມານ, ແນ່ນອນວ່າໄດ້ຮັບແລະປະຕິບັດການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມ. ລັກສະນະຄວາມລັບຂອງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ, ຈາກ HR ເພື່ອການຂາຍແລະການຄຸ້ມຄອງຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ຈາກນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງສົມບູນໂດຍ CSO.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບການພັດທະນາຄວາມຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເມື່ອຍເລື້ອຍໆ. ລັກສະນະທີ່ຍາກທີ່ສຸດຂອງບົດບາດອາດຈະມາພ້ອມກັບແນວຄວາມຄິດແລະມີຄວາມອົດທົນປ່ຽນແປງ, ປ່ຽນແປງ, ປ່ຽນແປງນິໄສເກົ່າ. ມັນຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະມີປະສິດຕິຜົນ.

adjustable roll up banner

ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍຄວາມຍືນຍົງ, ແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ສໍາລັບຄວາມຍືນຍົງທີ່ເພີ່ມຂື້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດທີ່ກວ້າງກວ່າ. ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ວຽກຂອງ CSO, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ການຊັກຊວນຜູ້ສະຫນອງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຈະຊື້ແນວຄວາມຄິດ. ເນື່ອງຈາກຜູ້ຈັດການສອງສາມຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະຕ້ອງຮັກສາມາດຕະຖານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ສັບສົນ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ນີ້ແມ່ນຖະຫນົນສອງທາງ. ຄວາມສໍາຄັນຂອງສ່ວນປະກອບນັ້ນຂອງຫນ້າທີ່ເພີ່ມຂື້ນຖ້າບໍລິສັດດໍາເນີນງານໃນຫລາຍເຂດອໍານາດການຕັດສິນຄວາມແຕກຕ່າງເພາະວ່າມັນມີຜົນປະໂຫຍດທັງບໍລິສັດແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.


ຕິດ​ຕໍ່​ພວກ​ເຮົາ

Author:

Mr. Svan

Phone/WhatsApp:

+8615380426683

ຜະລິດຕະພັນທີ່ນິຍົມ
You may also like
Related Categories

Email to this supplier

Subject:
ອີເມວ:
ຂໍ້ຄວາມ:

Your message must be betwwen 20-8000 characters

ພວກເຮົາຈະຕິດຕໍ່ຫາທ່ານຢ່າງໄວວາ

ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສໍາພັດກັບທ່ານໄວຂື້ນ

ຖະແຫຼງການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ: ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຕໍ່ພວກເຮົາ. ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາສັນຍາວ່າຈະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໃຫ້ກັບການອະນຸຍາດທີ່ຊັດເຈນຂອງທ່ານ.

ສົ່ງ